O projeto é um programa de desenvolvimento de talentos voltado para acelerar carreiras técnicas e de gestão, com uma proposta afirmativa de gênero: priorizar a entrada de mulheres engenheiras em áreas estratégicas. Mais do que criar privilégios, a iniciativa estabeleceu critérios claros de competências e habilidades, garantindo um processo de desenvolvimento justo, inclusivo e meritocrático. Em uma jornada de um ano, o grupo passou por imersões práticas em diferentes ativos, desafios reais de negócio, job rotations e mentorias individuais. Essa combinação resultou em uma experiência transformadora que fortaleceu competências técnicas, comportamentais e de liderança, gerando impacto mensurável no crescimento profissional e nos indicadores organizacionais.